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关于对2009年度中国建设教育协会及湖南省建设人力资源协会
立项课题中期检查情况通报

2010/12/30湖南建设人力资源网点击:7734

各课题组及相关单位:
    为加强课题管理,提高研究质量,根据《中国建设教育协会科研课题立项管理办法》与《湖南省建设人力资源协会课题研究与论文评选管理办法》的要求,省建设人力资源协会于6-9月份对2009年度立项课题进行了中期检查,现将检查情况通报如下:
一、基本情况
    本次检查范围包括2009年度我会在中国建设教育协会立项的6个课题和省建设人力资源协会立项的23个课题。检查内容包括课题研究进度、阶段成果、遇到的困难和问题及下步工作安排等四个方面。检查采用课题组自查与协会检查相结合的方式进行。协会重点对长沙水业投资公司《传统国企员工多通道职业生涯发展模式研究》课题进行了集中督查,其他课题由课题组自查后提交中期检查自查表。截至9月底,所有课题全部提交了中期检查自查表。
二、主要成绩
    1. 目标明确,任务具体。大部分课题组制订了详细的研究方案,研究内容清楚、任务具体、方法恰当、措施可行,完成了开题论证、收集资料、设计调查问卷、分析统计等工作,课题研究工作基本进入规范化的轨道。
    2.过程扎实,成果丰富。绝大多数课题取得阶段性成果,有的课题在研究中构建与本学院相关的人才培养方案、管理办法、教学计划、课件等。如湖南城建职院尹华丁以《建设高职“双师素质”教师职后教育模式创新研究》课题研究为依托,参与制定所在学院的“专业教学团队组建与管理办法”。有的课题从理论的高度进行总结,撰写了论文并在一定范围内进行交流。如长沙城建职校余清基于课题撰写的《城市轨道交通车站运营管理人员培养模式初探》在中国建设教育协会继续教育委员会2010年年会上交流发言获得好评,课题研究并为本校2010年新增城市轨道交通运营管理专业发挥了积极的先导作用。有的课题研究已推动了教育教学改革,如湖南交通工程职院李龙在对《高职建筑设计技术专业开放式教学体系构建的研究》课题研究的同时,开展实践性教学,指导学生参加全国高等院校斯维尔杯“BIM”软件建模大赛获得专科组冠军。
    3. 领导重视,作风严谨。部分课题承担单位领导重视课题研究工作,研究作风严谨。如长沙水业投资公司副总经理贺湘林亲自主持课题研究,将《传统国企员工多通道职业生涯发展模式研究》课题研究融入到企业的战略性变革中,做到了理论与实践相结合、调查研究与分析资料相结合、面上分析和重点分析相结合,并结合中期检查于6月24日举办专题汇报会,邀请协会有关领导和湖南大学三位教授进行指导与点评。
三、主要存在的问题
    1.思想重视不够。个别课题负责人对课题研究不够重视,立项后未按要求开展工作,轻视中期检查,中期检查自查表填写过于简单,不能及时反映课题研究进展情况。
    2. 研究水平不高。个别课题负责人的理论素养与专业水平有待进一步提高。
    3.成果意识不强。有的课题研究资料长期处于原生态或半成品状态,缺乏提炼和疏理;有的做了大量的工作,但缺乏总结和反思。
    4. 时间和精力不够。部分课题承担单位对课题研究的支持较少,研究人员工作任务重、压力大,用于课题研究的时间和精力不够。
    5. 课题组争取各方支持不够。部分课题需要教育主管部门、当地政府、所在单位的配合,需要专家的引领,由于积极主动争取各方面的支持力度不够,系统研究进展难度较大。
四、下一步工作要求
    1.确保课题按期结题验收。我会立项课题初定在2010年12月底完成结题验收,无特殊原因不能结题的项目将予以中止,各课题组要严格按照研究方案中的步骤进行研究,及时完成系列研究任务。
    2.加强课题研究成果的推广应用。各课题组和课题组承担单位应积极召开课题研究成果报告会,发布研究成果信息,组织多种形式的专题培训或学术研讨,加强对课题成果的宣传和推广应用。
 

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